ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Могут ли меня не отпустить в ежегодный отпуск по причине, что навалились текущие проблемы?

Москва25.06.201964 просмотров1 ответ

Вопрос: график отпусков на предприятии был запланирован еще в декабре прошлого года.... я взял себе июль месяц.... за год работы у меня набежало как раз 4 недели отпуска, и я собираюсь взять целый месяц.... неделю назад написал заявление на отпуск, но начальство на мою заявку отреагировало очень неохотно... мол у нас практика мы выходим все в отпуск по 2 недели обычно.... а ничего что я по закону имею право на 4 недели? в общем спор зашел за то, что должен выйти был генеральный директор сегодня.... и мол если он мне подпишет заявку на 4 недели, то меня отпустят.... сегодня генеральный директор вышел из отпуска своего, провел планерку с начальниками отделов, и тут мне мой начальник отдела меня огорошил, что меня вообще не отпускают в отпуск, пока я не решу текущие проблемы, которые навалились вот буквально месяц назад.... правомерно ли это? при условии что график отпусков был официально по приказу зарегистрирован еще до нового года? месяц назад сломалась техника, за которую я в ответе.... и вот начальство мне выдало условие: пока технику не запустишь, в отпуск не пустим. как мне лучше быть? идти спорить, доказывать что-то? я за неделю, что осталась до июля месяца по любому не успею завести ту технику, что сломалась

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

25.06.2019

И так. сразу признаюсь что я лишь начинающий правовед и поэтому информация описанная мной будет, возможно, не исчерпывающей.
начнем с того, что согласно статье 115 тк рф вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. то бишь, 4 недели. деление вашего отпуска производится строго с вашего согласия - 125 тк рф.
согласно той же 124 тк рф "в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."
подытожим. вы имеете право на отпуск. задержание его не правомерно, но оно возможно. однако только с вашего согласия.
как писали ниже, производственная необходимость вещь действительно скользкая и поэтому не понятно в чью сторону повернется удача при использовании данного определения. но статьей 124 тк рф, можно вполне опровергнуть аргумент вашего оппонента в котором он будет использовать вышеупомянутое определение.