Работник попросил отпуск за свой счет на 5 дней , но вышел на работу спустя 6 дней . на 1 день просрочил отпуск .

Прогул, однако. Работодатель составляет акт об отсутствии работника на рабочем месте и требует у работника письменные объяснения с указанием причин неявки. Если причины уважительные, может простить. Если неуважительные, может и выговор влепить, и уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Работнику желательно было позвонить работодателю и предупредить, что задержится на день, а к объяснению приобщить документы, свидетельствующие об уважительности причин отсутствия.