Отпуск после 6 месяцев

Ст. 114 тк рф: работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
в соответствии с ч. 1 комментируемой статьи ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (см. коммент. к ст. 117);
ст. 117 тк рф: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам: 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
ст. 121 тк рф: в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
ст. 122 тк рф: право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. следовательно, по общему правилу тем, кто трудится у данного работодателя первый год, отпуск должен предоставляться на седьмом месяце работы, если в течение шестимесячного периода у них не было перерывов в работе, которые в соответствии с ч. 2 ст. 121 тк не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
ст. 121 тк рф: в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;