При отсутствии дисциплинарных взысканий, каким образом работодатель может уволить сотрудника?

Все основания по которым работодатель по собственной инициативе может уволить работника, перечислены в ст. 81 тк рф.
кроме того, работодатель может изменить условия трудового договора так, что работника это не будет устраивать. изменить систему оплаты труда или график работы. может создать такие условия работы, что работник сам сбежит. может предложить работнику уволиться по соглашению сторон.
находиться на больничном бесконечно вряд ли получится, рано или поздно на работу выйти придется, а если уж работодатель задался целью уволить ненужного работника, то он такую возможность найдет.