Возможно ли с работодателя потребовать документ об отсутствии дисциплинарных нарушений?

Возможно ли с работодателя потребовать документ об отсутствии дисциплинарных нарушений? ситуация такая что работодатель собирается уволить до окончания испытательного. взяли на работу, но дело в том что работодатель не предоставил график работы и условий это длилось на протяжение 3 месяцев. на работу ходил и провел мероприятие. поскольку причиной для зам директор стало служебная записка, с просьбой разобраться в данной ситуации и создать условия. увольняться по собственному желания увольняться не хочу, поскольку работать хочу и не отказываюсь и работы нет другой вообще, поскольку работаю в сфере культуры. исходя из вышесказанного, придется восстанавливаться через суд. зам мягко говоря может с легкостью сделать докладные задним числом. могу ли я потребовать на данном этапе потребовать документ об отсутствие дисциплинарных нарушений или каких либо письменных жалоб? обязан указать причину по действующему законодательству! что касается не пришел на работу ко мне это не относиться, поскольку должен был подписать график работы чего не было. а что касается условий это как к примеру взяли водителем автобуса а его нет, подходишь спрашиваешь ну где автобус я поеду выполнять свои обязанности. а тебе говорят, пока свободен зайди попозже. работник виноват что ему не доли автобус по вашему мнению так? когда по трудовому договору указано что положено предоставление тех или иных условий