Имеет ли работодатель менять график работы без моего согласия?

Нет, конечно. режим работы в трудовом договоре указывается согласно ст. 57 тк рф, если он не прописан в правилах внутреннего распорядка или отличается от общепринятого. далее ситуация описывается ст. 74 тк рф, для этого работодатель должен не менее, чем за 2 месяца уведомить работника. если вы не согласны с изменением трудового договора в части режима рабочего времени, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. в случае отказа работника трудовой договор прекращается на основании п. 7 ст. 77 тк рф. в случае согласия работодатель издает дополнительное соглашение к трудовому договору в 2 экземплярах и приказ об изменении рабочего режима. если режим работы прописан в правилах внутреннего распорядка, но не прописан в тд, то приказом работодателя издаются правила внутреннего распорядка в новой редакции, а с работниками, которые согласны, заключается письменное соглашение об изменениях в пвр. с теми работниками, которые не согласны, расторгают тд по п. 7 ст. 77 тк рф.