ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Привлечение к работе после окончания трудового дня

Москва04.12.201837 просмотров1 ответ

У меня ненормированный рабочий день. с 8 до 17, но по факту каждый день переработка 20-30 минут.
недавно уволилась сотрудница и её обязанности возложили на меня (за доплату). вот только одна из её обязанностей - аналитика и составление статистики, на которую каждый день тратится + 2 часа. и если раньше это не вызывало затруднений, то в последнее время, в связи с новогодней загруженностью, это выливается в уходе с работы в 18:30 - 19:30. естественно, переработки не оплачиваются.
хотела взять субботу рабочим днем, чтобы все сделать, но сказали даже не рыпаться. якобы "делать там нечего, да и переработка не такая существенная". это мне сказала одна из сотрудниц кадрового отдела, которая "живёт на работе", оставаясь до 20-21 часа. для неё это норма, для меня подобные переработки - нет.
что можно сделать в данном случае?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

04.12.2018

В вашем случае пойти к начальству и отказаться от дополнительных обязанностей. по другому никак не получится. вы, когда на доп. обязанности за доплату соглашались, в какое время планировали эту работу выполнять? в свое рабочее? у вас так мало своей работы, что вы собирались еще и для чужой время выкроить? не справляетесь, так начальству и скажите. так-то вам за дополнительную работу платят, и когда вы эту работу делать будете начальству без разницы, не укладываетесь в рабочее время, сидите вечерами, вам за это платят.
и что такое "взять субботу рабочим днем"? ничего, что трудовой кодекс есть и за ваше вот это "взять" работодатель обязан в двойном размере платить или выходной в другое время предоставлять. вы хотите сколько доплат за одну работу получить?