По закону 10ч раб день, но компания заставляла работать 15 до закрытия и 15 после, могу потребовать компенсацию?

По закону 10ч раб день, но компания заставляла работать 15 до закрытия и 15 после, могу потребовать компенсацию? одно известное зао заставляло работать пол часа лишних каждый день. всего по моим подсчетам вышло около 16 рабочих дней за 1,5 года (160 часов переработки) в компании ненормативный рабочий день, но постоянно работать на 30 больше это противозаконно. я понимаю что подписал договор, но получается что он составлен неправильно и незаконно, т.к. в нём написано что сотрудники закрывают смену в 8,15 и отрывают в 7,45. можно что-то потребовать с компании под предлогом незаконного договора?