ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Прогул. если в трудовом договоре не указано конкретное место работы (обязанности общие)
Если в трудовом договоре не указано конкретное место работы. указан номер дома и название организации. отсутствие работника на территории самой организации будет ли являться стопроцентным основанием для законного выявления прогула?
дело в том, что у меня такой договор, в нем нет почти никаких обязанностей (бережно относиться к имуществу, не разглашать персональную информацию и др. наподобие, то есть не содержащие конкретики) так вот у меня указан дом такой-то. дом большой, в нем много организаций. рабочее место не определено (в договоре указано: рабочее место - д. 15)
смогу ли я потом (дурака включить) сказать, что был на рабочем месте (сидел в мфц или в библиотеке)? но в 15 доме.
Ответы сообщества 1
Ответить
Номер дома и название организации вполне достаточно, чтобы идентифицировать рабочее место. а должностные инструкции могут быть и не прописаны в трудовом договоре, а идти отдельным документом, а то, что ты перечислил - бережно относиться к имуществу и пр - это не должностные инструкции, а твои обязанности, как работника. у тебя в голове каша.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.