Место работы за охранником.

Вы слишком "буквально" трактуете тк.
согласно законодательства, перемещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре. смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате. главное - не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных.
как правильно поступить? не фиксировать в договоре никакого конкретного рабочего места.
рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 тк рф).
так что никаких прямых обязательств указывать конкретное рабочее место в кодексе нет.
p\s примечательно то, что перемещение работника не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 тк рф). работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись. и условие о структурном подразделении (или конкретном рабочем месте) не относится к обязательным условиям тр. договора.