Какие дальнейшие действия работодателя?

Оформить отпуск по бир, а 05.08.2018 г., когда основной работник выйдет, временную уволить в связи с истечением срока договора и почтой отправить ей уведомление о том, что трудовой договор расторгнут и ей необходимо явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на пересылку трудовой книжки почтой.
ч. 3 ст. 261 тк рф не предусматривает продление договора до окончания отпуска по бир.
если же основной сотрудник решит выйти на работу раньше, чем у временной наступит право на отпуск по бир, то временную работодатель имеет право уволить, продлить с ней договор до окончания беременности работодатель обязан только при наличии свободных вакансий.