Что делают с декретницами при ликвидации организации?

Ст. 178 тк рф: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
вопрос о начислениях всех положенных выплат в этом случае ложится на местное отделение фсс. если ликвидируемая организация не успела сделать должный расчет и отчисления работнице – необходимо подготовить пакет документов для предоставления в департамент социальной защиты. нужно помнить, что напрямую обращаться в фсс работник не может. это разрешено делать только организации, проходящей процесс ликвидации или службе социальной защиты, в которую обращаются по истечении 3-х месяцев со дня окончательной ликвидации.
перечень документов для назначения пособия, указанный в пп. 4–7.2 ст. 13 федерального закона от 29.12.2006 № 255-фз «об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
1. бир: порядок расчета выплат при ликвидации организации полностью соответствует стандартной процедуре. т. е. учитывается среднедневная з/п за последние 2 года, которая умножается на кол-во дней декретного отпуска. однако существуют ограничения на максимально возможный размер средней з/п.
2. 3. эта процедура происходит по следующей схеме: если компания на момент оформления еще не ликвидирована, то она как страхователь подает документы в фонд фсс для назначения финансовой помощи по уходу за ребенком. бухгалтерия обязана выполнить эту процедуру в течение 10 дней с момента подачи заявления работницей. в этот же срок происходит выплата денег по беременности и родам.
если при ликвидации организация частично или полностью не выплатила положенные суммы по декретному отпуску или материальной помощи по уходу за ребенком – эта обязанность возлагается на органы соцзащиты населения. по истечении этого срока следует обратиться в службу социальной защиты со следующим пакетом документов: заявление о предоставлении выплат по беременности и уходу за ребенком. его форма различна и лучше всего уточнить правильную в департаменте по месту жительства. копия свидетельства, подтверждающего рождение ребенка. полученную ранее копию заявления о предоставлении декретного отпуска. предоставить оригинал трудовой книжки и ее ксерокопию. справку из местной службы занятости, что аналогичные выплаты не производятся через эту государственную структуру. банковский счет со всеми реквизитами, на который будут перечисляться выплаты.