Сокращение в компании

За два месяца должны в письменном виде вас оповестить о сокращении. после двух месяцев (может быть и дольше на усмотрение работодателя) издается приказ о сокращении. работнику выдается трудовая книжка и расчет (за не отгульные дни отпуска и за отработанное время) плюс выходное пособие по сокращению это средняя месячная зарплата. и все. после в течение двух недель вы должны встать на учет в службу занятости. приходите через месяц после сокращения к работодателю показываете трудовую книжку на основание этого он еще одно выходное пособие вам выплачивает в размере среднемесячной зарплаты. через два месяца после сокращения приходите к работодателю за третьим выходным пособием с трудовой книжкой что вы ни куда не устроились и справкой из службы занятости. если вы куда то устроитесь официально, два последних пособия вам не положены. ( остальные выплаты зависят от работодателя и от внутренних документах). а по тк рф только вот так.