Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудовое право взыскать зарплату

Москва25 просмотров1 ответ

Стаж на одном предпритии 30 лет .работа сдельная .работодатель не оплачивал мрот .приостановил работу до полного погашения долга .выплатил часть и уведомил чтоб на следующий день вышел на работу .приостанавливая работу я писал работодателю приступлю к работе после полного погашения долга по зарплате .он выплатил часть .на работу я не вышел . он меня уведомил по почте .чтобы я забрал труд. книжку .видимо уволил за прогулы с приказом о увольнении я не ознакомлен нигде не расписывался . за трудовой не ходил .законно такое увольнение? за какой период можно взыскивать не дополученную зарплату работодатель не доплачивал учитывая что на этом предприятии отработал 30 лет .не перечислял за меня в пенсионный фонд .не доплачивал за больничные листы .какой срок исковой давности по взысканию зарплат? как наказать нерадивого работодателя?

Ответы сообщества 1

Ответить

Вот слова "не перечислял за меня в пенсионный фонд" надо было вперед ставить. скорее всего, выплаченная часть - это полный долг по официальной зарплате. а неофициальную никто никому не должен. так что увольнение за прогулы следует. правда, при неграмотном/небрежном увольнении прогулявшего работника восстановиться с выплатой среднего официального заработка - раз плюнуть, а тут нарушения налицо, ибо уволить без письменных объяснений работника за прогулы невозможно.
наказать: подать в суд, доказать реальный размер зарплаты, взыскать все, что положено, с работодателя; восстановиться на работе; подать декларации за последние три года, уплатить ндфл и погашать оставшиеся долги, накопившиеся за период судебных тяжб.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить