ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Обработка персональных данных трудовое право

Москва08.11.201768 просмотров1 ответ

Так вот условие задачи: работник устроился на работу, при этом у работника не взяли письменное согласие на обработку персональных данных. в дальнейшем работник вышла замуж и изменила фамилию и стала работать дальше, через некоторое время работодатель узнав об этом не захотел выплатить ей зарплату ссылаясь на то что она изменила фамилию и не уведомила его при этом. но, повторюсь изначально никто не подписывал с ней согласие на обработку данных (вообще никаких) и в договоре при заключении на работу так же ничего про это не указано. как работнику отстоять свое право в суде и получить свою з/п? вправе ли работодатель требовать от работника сообщения обо всех изменениях его персональных данных? обязан ли работник сообщать об изменениях своих учетных данных если это нигде не закреплено?
при ответе нужно аргументировать и сослаться на законодательство.
что и каким нормами регулируется...

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

08.11.2017

Трудовым законодательством не установлены обязанность и сроки уведомления работником работодателя об изменении учетных данных.
работодатель может установить в локальном нормативном акте организации порядок предоставления работниками сведений об изменении их паспортных данных, семейного положения и т. п.
если такого акта нет, или работник с ним не ознакомлен, то вопрос к работодателю.
единственное, в статье 14 федерального закона от 01.04.1996 n 27-фз "об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" закреплена обязанность работника (застрахованного лица) сообщать работодателю (страхователю) об изменении сведений, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете.