Написал заявление на увольнение 18.10.11 на 28.10.11

Уважаемый Дмитрий Владимирович ! Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть, работник имеет право письменно (заявлением) предупредить своего работодателя о расторжении трудового договора хоть за полгода, но не менее, чем за 2 недели до дня расторжения трудового договора. Согласно статьи 84.1. ТК установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Никаких "административных дней" при расторжении трудового договора ТК не установлено. Удачи Вам.