Если по вине работодателя не удается преступить к выполнению должностных обязанностей в течении дня?

Ст 157 тк рф - время простоя (т. е. временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

на практике - время простоя оплачивается на основании приказов о начале и окончании простоя. работодатель обязан ознакомить работников с данными приказами под роспись. работник на время простоя обязан находиться на рабочем месте (и ковырять в носу) в соответствии с рабочим графиком если иное не указано в приказе о начале простоя. такие приказы как правило не издаются (и оплата не производится) если работодатель считает что со стороны работников или их представителей ему не грозят жалобы в надзорные органы, судебные иски или иные санкции. отсутствие сообщения работников о невозможности продолжения ими работы не освобождает работодателя от обязанности оплаты простоя

ст 234 тк рф - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника