ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Юридический вопрос. я устроилась на работу...(вн.)
Юридический вопрос. я устроилась на работу...(вн.) я устроилась на работу в киоск мороженого.не было ни трудового договора, ни договора об оказании услуги. просто договорились о зарплате(10% от дневной выручки) и на следующий день я приступила к выполнению обязанностей продавца. по закону подростку моего возраста разрешено работать 4 часа в день. я работала 9 часов в день. холодильники были в ужасном состоянии, мороженое ещё до меня было растаявшее или же бракованное. вечером приезжает начальник позже договоренного времени и начинает высказывать претензии ко мне. собственно, меня уволили и сказали, что я обязана выплатить ущерб в размере 5 тысяч рублей. вопросы: 1.могу ли я как-либо добиться выплаты зарплаты за эти три дня? 2.могу ли я подать в суд на работодателя по поводу эксплуатации детского труда? 3.могу ли я добиться выплаты компенсации по моральному ущербу?
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 61 ТК РФ Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 63 ТК РФ Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ) Статья 237 ТК РФ Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Вывод: Выплату требовать имеете право. Я не знаю какой у вас возраст! Моральный вред и недополученный доход взыскивать можно и восстановление на работе требовать можно.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.