ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Обязательно ли указывать точный период принятия на работу в дубликате трудовой?

Москва11.03.201629 просмотров1 ответ

Утеряна трудовая книжка, на основании стажа которой начисляются пособия в соцзащите. подходит срок снова предоставлять копию трудовой в соцзащиту. утеряна по вине работника, после увольнения. мест работы всего было два - первое - стаж работы примерно 8 месяцев, последнее - стаж 3 месяца. решено было обратиться за дубликатом трудовой по последнему месту работы. но, не удается установить точный срок принятия на работу у первого работодателя, он пропал, не можем найти, с прежнего адреса съехал, телефоны недоступны. вопрос: обязательно ли указывать точный период с прошлой работы, вплоть до дня, в дубликате трудовой, если эти данные установить не возможно? не противоречит ли это законодательству? или нужно обязательно искать организацию, в которой работал человек, тогда как найти эту организацию?

Ответы сообщества 1

Ответить

Игорь Георгиевич ЛоктевУчастник сообщества

11.03.2016

Все данные по организациям есть в архивах. данные на работника проверяются в налоговой и пенсионном фонде, см. отчисления в данные организации. точными данные быть должны, т. к. при но и отработанные дни.