Действует ли ограничение в 20% на максимальный размер удержаний из зарплаты, выдаваемой в окончательный расчет?

Понятие "аванс" в законодательстве рф просто не существует. никаких "внеочередных авансов" быть не должно. начисляете работнику зарплату по дату увольнения включительно и если окажется, что сумма начисления меньше суммы выплаты, то никакой расчет вы ему выплачивать не будете, он уже эту зарплату получил. это никакое не удержание из зарплаты. а вот заставить его вернуть переплату вы не можете, разве что в судебном порядке.
общими положениями статьи 138 тк рф ограничиваются удержания с целью предоставления работнику гарантированных средств к существованию. в ней говорится о недопустимости превышения 20-процентного размера удержаний при каждой выплате зарплаты. это правило распространится только на зарплату, и под данное ограничение не подпадут иные выплаты, не связанные с вознаграждением за труд и сопутствующими ему начислениями компенсационного и стимулирующего характера.
предусмотренные данной нормой ограничения при удержаниях за неотработанный отпуск не должны применяться. законодатель, как следует из абзаца 5 части 2 статьи 137 тк рф, не ограничивает работодателя каким-либо процентным лимитом, а однозначно указывает на допустимость удержания долга в размере всех неотработанных дней. то есть действует специальная норма абзаца 5 части 2 статьи 137 тк рф, а не общая (ст. 138 тк рф).