Какая зарплата будет и не нарушается ли закон ?

Если смена 12 часов и обеденное время в рабочее не включается, т. е. смена получится (по крайней мере, по документам) 10,5 часов. 15 дн. * 10,5 часов = 157,5 часа. особых "излишков" не будет, установят суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год и будут следить, чтобы в течение календарного года фактически отработанное время не превысило установленную законом норму. в конце года посчитают и, если переработка получится, то должны оплатить.
1,5 часа никуда не потерялись, в соответствии со ст. 108 тк рф обеденное время в рабочее не включается и не оплачивается. если, конечно, у вас не непрерывное производство и нет возможности оторваться от работы на перерыв. в любом случае порядок предоставления обеденного перерыва прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка и в вашем трудовом договоре