ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Считается ли это нарушением?
Если лишают премии, то и с подработки тоже. но ведь подработка оплачивается отдельно, тем более в двойном размере, но они оплачивают ее как за обычный день. если надо взять за свой счёт день, то я должна найти себе замену и оплатить этому человеку рабочий день. разве не они должны это оплачивать?
Ответы сообщества 1
Ответить
Порядок премирования устанавливает каждый работодатель лично, так, как считает нужным, законом это не регулируется.
если вас просят поработать в ваш выходной день, то обязаны оплатить этот день в двойном размере, либо оплата в одинарном размере + неоплачиваемый выходной день в другое время имеете полное право отказаться и в свои выходные не работать. ну, или жалобу напишите в трудовую инспекцию, что вам в оплате в двойном размере отказывают.
отпуск без сохранения зарплаты предоставляется на усмотрение работодателя. вам нужен этот отпуск, вы и решайте проблему замены на время своего отсутствия. не хотите - не надо, работодатель имеет полно право вам в этом отпуске отказать, другой вопрос, что оплачивать должен всё таки работодатель. вы же, находясь в отпуске без содержания зарплату за этот день не получаете, так что вам нечего кому-то отдавать.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.