Трудовой договор на 3 месяца

3 месяца-это срок тд или продолжительность испытательного срока? в любом случае работодатель д. б. под роспись в письменном виде предупредить вас об истечении срока тд или непрохождении вами испытательным срока. в последнем случае еще и письменно обосновать свое решение. решение работодателя вы можете обжаловать в суд (часть 1 ст. 71 тк рф). налицо нарушение процедуры оформления увольнения. значит, в дальнейшем возможно восстановление с оплатой вынужденного простоя. при увольнении проконсультируйтесь, к примеру в трудинспекции. только не затягивайте. срок обращения в течение месяца после увольнения