Сокращение должности . не выплата пособий

Если вас действительно уволили по сокращению штата или численности (п. 2 части 1 ст 81 тк рф), то вам обязаны были в день увольнения помимо з/п и компенсации за неиспользованный отпуск ( а если вы отработали свыше 5,5 месяцев в рабочем году, за который д. б. предоставлен отпуск, то компенсация д. б. как за целый год, т. е. не менее 28 к. д.) вам д. б. выплатить выходное пособие в размере 1 ср. заработка. по истечении второго месяца поиска работы по вашему заявлению при предъявлении вами трудовой книжки вам д. б. выплатить пособие за второй месяц (часть 1 ст. 178 тк рф). за третий месяц, учитывая, что в течении 2-х недель вы на учет в цзн не встали, пособие вам не полагается (если вы не северянин). в случае, если после сокращения работодатель не выплатил вам полагающееся пособие, вы можете обратиться к нему с заявлением о его выплате и выплате дополнительной компенсации из расчета 1/150 ставки рефинансирования цб за каждый день просрочки (ст. 236 тк рф). можете сразу обратиться в трудинспекцию с жалобой, и она сама обяжет работодателя выплатить вам и пособие, и компенсацию. кроме того, оштрафует его на круглую сумму. можете ему эту сумму озвучить:

п. 6 ст. 5.27 коап рф. невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей. удачи! главное, убедитесь, что вас действительно уволили по п. 2 части 1 ст. 81 тк рф