Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Здравствуйте! пожалуйста, посоветуйте, как мне поступить в данной ситуации:

Москва · 17.02.2013 · 63 просмотров

Здравствуйте! пожалуйста, посоветуйте, как мне поступить в данной ситуации: пожалуйста, посоветуйте, как мне поступить в данной ситуации: в начале декабря прошлого года я устроился на работу в центральный офис “billa - украина”, что находиться по адресу г. киев, ул. гришка, 3 на должность специалиста по мониторингу цен. при приёме на работу я с нанимателем заключил письменный трудовой договор сроком на один год с испытательным сроком три месяца. после двух месяцев моей работы моё руководство говорит, что я уволен, мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию. я отказался, но после этого они начали угрожать и говорят, что найдут массу причин и поводов, чтобы уволить. начали активно препятствовать выполнению моих служебных обязанностей, расформировали моё рабочие место, затребовали вернуть рабочий телефон. вследствие чего я физически не могу выполнять служебные обязанности. моё руководство отказывается вести со мной диалог и находить компромиссы ссылаясь на то, что мы найдём причины твоего увольнения, потому что это государство украина и закон на их стороне. после этого я пошёл в отдел кадров и попросил копию трудового договора, приказ о приёме меня на работу, рабочею инструкцию с прописанными обязанностями, правилами трудового распорядка, положения, инструкции, акты организации, которые касаются моей трудовой функции, но и они отказали мне. и говорят, что заключали со мной устный договор, никакой другой документации нет и быть не может, очень сильно настаивают, чтобы я уходил по- хорошему или мне будет хуже.

Ответы сообщества 1

Юрий Игоревич Назаров17.02.2013

Отправьте заказной почтой заявление с требованием выдать вам надлежаще удостоверенные копии документов (ТД, приказ, иное). В России-согласно статье 60 Трудового кодекса РФ. Напишите служебную записку руководителю фирмы (с отметкой о принятии) с описанием ситуации, без эмоций и требованием не препятствовать выполнению ваших обязанностей, предупредите, что имеете право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. И хотя бы приходите вовремя, находитесь на рабочем месте когда нужно, не нарушайте дисциплину.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.