Может ли наниматель отправить рабочего на уборку помещения(после ремонта),не относящееся к основному месту работы?

Из ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ следует, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в том числе в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом письменное согласие работника необходимо только при переводе на работу, требующую более низкой квалификации. Обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.