ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Юристы, хорошо знающие тк, помогите в трудной ситуации !

Москва01.11.201759 просмотров1 ответ

Устраиваюсь на работу, как соискатель (вакансий в данный момент нет), попросили заполнить анкету (на мой взгляд, как не юриста, но знакомого с тк - данный сбор информации незаконен до заключения трудового договора), к вопросу прикладываю "скан" анкеты, предоставленной мне, как соискателю работы (при этом мне отказали в предоставлении сопутствующей документации к данной анкете см. 2 стр. ) пожалуйста, подскажите, как поступить в данной ситуации, мне эта работа нужна! именно работа, а не сбор моих конфиденциальных данных как кандидата (конкурса нет), но не как соискателя. пожалуйста дайте ваш компетентный ответ. прошу не давать ответов, не имеющих юридического обоснования, (пример - везде так; нужна работа - заполняй; это лишь проверка службы безопасности (поясните по тк)

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

01.11.2017

В принципе, ничего страшного в этой анкете нет. этой анкетой сб и ок "убивает двух зайцев". предположим, вы подходите на вакансию по основным требованиям, вас приглашают оформляться и в этот момент всплывают некие подводные камни, которые, по мнению руководства, являются препятствием для вашего трудоустройства. вам приходится отказать. но другие кандидаты уже "отшиты" и приходится опять заново искать кандидата соответствующего всем требованиям. вот для этого, подобные, развернутые анкеты и придумали, чтобы знать о кандидате всю подноготную.
если какие-то пункты вам не удобны, можете их не заполнять. процент вероятности вашего трудоустройства в этом случае снизится, но не на много.