ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Помогите найти правильное решение. простой или соглашение.
Наши работодатели сдали свою компанию в субаренду. новые начальники заходят работать со своим персоналом. нам предложили увольнение по соглашению сторон, но с выплатой в размере одного оклада. персонал увольняли частями и первые кого уволили, получили два оклада. а нам сказали, если вас не устраивает один оклад, пойдете на простой на неопределенное время... рабочее место по сути они нам не могут предоставить.... и это будет простой по вине работодателя. вопрос... должны ли мы во время простоя находиться на рабочем месте (смешно звучит, у нас его не будет), могут ли они не платить 2\3 среднего оклада, а платить 2\3 тарифа (копейки). и есть ли смысл в борьбе... и сто в итоге... увольнять нас в любом случае надо, т к рабочих мест для нас нет... я повар, у них осталось еще предприятие, но там нет даже что то похожего на мою вакансию....
Ответы сообщества 1
Ответить
Работник обязан присутствовать на рабочем месте во время простоя все рабочее время, если возможность полного или частичного отсутствия работника во время простоя не установлена соответствующими локальными нормативными актами организации (приказом о простое).
время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя.
работник не должен выполнять в период простоя должностные обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором, если он не был переведен с его согласия на другую работу.
так, что если работы нет, то будете сидеть на табуреточке под дверью по 8 часов в день. устраивает вас это? и на долго вас хватит? вам решать, либо вы соглашаететсь на предложенные работодателем условия и ищите новую работу, либо неопределенное время сидите ничего не делая, получая при этом 2/3 среднего заработка.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.