Кадровый вопрос к юристам:

Работник написал заявление на увольнение, но в одном экз. директор согласен уволить его без отработки в 2 недели на следующий день. бухгалтерия делает расчет, но деньги переведет на карточку, когда будет приказ от директора. директор обещает выдать этот приказ в день увольнения. работник выходит на следующий день на работу вовремя, как будто не увольнялся, ведь обещанный приказ и прочие документы он еще не получил. директор недоумевает, о каком увольнении идет речь, ни каких заявлений он не видел. работник не верит директору и пишет вновь заявление, но в двух экземплярах. директор отказывается подписывать, ставить штамп на одном из экз-ов. мотивирует тем, что нужна инвентаризация помещений, где работал сотрудник. сотрудник в свою очередь также пишет служебную записку на проведение инвентаризации, так как доступ к производственным помещениям был у нескольких человек (детей директора) и ключи находятся у них. семейная сага так сказать. законом не возбраняется с 2002 года. директор также отказывается подписывать и принимать служебную записку. в свидетели никто не идет, бояться потерять работу. как быть?