Здравствуйте, подскажите, какие правильные действия в ситуации когда работодатель отказался выплачивать зп?

Если работнику своевременно и в полном объеме не выплачивается заработная плата, то он имеет право на самозащиту, а работодатель не может препятствовать работнику в реализации этого права. наиболее приемлемым вариантом самозащиты в данном случае является приостановка работы, а в случае невыплаты заработной платы более чем 15 дней работник может вообще не выходить на работу. если вы уже уволились, но не получили расчет, то этот вариант вам не подходит.

работник имеет право подключать к защите своих интересов профессиональные союзы, органы, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства, трудовую инспекцию, прокуратуру, судебные органы. если в рамках подобных обращений работников принимаются положительные решения, то с работодателя взыскивается не только полная сумма невыплаченной заработной платы, но и другие компенсирующие выплаты. куда обращаться – решать вам!

трудовая инспекция. эта инстанция занимается защитой трудовых прав работников и следит за их соблюдением. работник, написав заявление, может инициировать проверку работодателя, а по факту выявления нарушений требовать принятия соответствующих дисциплинарных мер. деятельность трудовой инспекции строго регламентирована, также как и порядок получения объяснений с работодателя и порядок проведения проверок.
прокуратура. вы можете направить жалобу в прокуратуру, указав в ней, что трудовое законодательство данным работодателем грубо нарушается. жалоба составляется в произвольной форме, а направить ее можно по почте или лично. в строго оговоренные сроки прокуратура проведет проверку и представит обратившему мотивированный ответ, указав результат проверки. если работодатель будет уличен в нарушении трудового законодательства, то он понесет административную или уголовную ответственность.
судебные органы. при невыплате заработной платы у вас появляется весомый аргумент для обращения в суд с исковым заявлением. документально необходимо подтвердить ваши трудовые отношения с конкретным работодателем. также в исковом заявлении можно сразу указать свои требования по факту разбирательства. к требованиям относят выплату заработной платы в полном объеме, выплату неустойки и денежную компенсацию за причиненный моральный ущерб.

подробности читайте: http://www.domotvetov.ru/trudovoe-pravo/chto-delat-esli-rabotodatel-.html#ixzz4m9jorewy