ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Уволенный работник ушел на больничный. что делать?
Мы уволили работника (сторожа) по статье 83 части первой пункт 13. в день увольнения он был на работе, получил трудовую, а через несколько дней принес нам больничный лист, оформленный днем увольнения. что нам теперь делать? нужно ли нам отменять приказ об увольнении и издавать новый более поздней датой? как оплачивать такой больничный? и правильно ли, если в табеле день увольнения будет отмечен как отработанный, или нужно все же отметить его как день болезни?
Ответы сообщества 1
Ответить
1.оплачивать больничный
2. нет, не надо. ст. 83 тк рф не содержит запрета на увольнение работника во время нахождения на больничном.
3,. скорее всего, с учетом страхового стажа, т. к. он открыт в период, когда работник еще у вас работал. сомневаетесь в порядке оплаты, уточните в фсс
4.правильно. он же в этот день работал и получил за этот день зарплату. больничный будете оплачивать со второго дня.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.