Какая разница между днем увольнения и датой приказа допустимы?

Согласно законодательства КЗОТ РФ Приказ об увольнении должен соответствовать дню увольнения...В противном случае..вы можете оспорить дату увольнения в суде. День увольнения-и есть свободный от работы день... При получении на руки тр. книжки ,в журнале учета выдачи тр. книжек , указывайте фактическую дату ее получения и только потом ставьте свою подпись. Если приказ издан раньше дня увольнения ,и раньше даты Вашей просьбы об увольнении-этот день считается РАБОЧИМ и подлежит оплате. Если дата приказа позже дня увольнения и даты указанной вами в заявлении и согласованной с руководителем...эти дни также подлежат оплате. Если вам своевременно не выдана тр. книжка...по разным причинам...(вы можете сознательно ее не брать...)предприятие обязано выслать ее Вам наложенным платежом... с уведомлением в получении...и если Вы ее все таки не получили.. в десятидневный срок...она возвращается на предприятие.Вы можете требовать возмещение ...за вынужденный прогул-так как без тр. кн. нет возможности устроиться на др. работу...Кстати это действует ...только в гос.учреждениях ..