Какой день будет последним рабочим при увольнении?

Статья 84.1. общий порядок оформления прекращения трудового договора
прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьёй 140 настоящего кодекса. по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

уволить "с" или просто указать конкретную дату - это одно и тоже. такой уж наш могучий русский язык. а вот с 01.12 будет означать последний день работы и увольнение. не мудрите. раз нет проблем с "отработкой" пишите: "прошу уволить 30 ноября... " и так далее.