Работа у ИП.

1)ТК РФ не предусматривает такого дисциплинарного взыскания, как штраф. Статья 192 ТК РФ устанавливает лишь три вида дисциплинарных взысканий: а)замечание б)выговор в) увольнение НА ЭТОМ ВСЕ! Работодатель имеет право лишить работника премии (или ее части) за нарушение правил внутреннего распорядка или норм, предусмотренных Правилами о материальном стимулировании (премировании) работников организации. При этом все правила должны быть официально утверждены в организации, а работник в обязательном порядке должен быть с ними ознакомлен ПОД РОСПИСЬ. В Вашем случае действия работодателя не законы! 2) В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться ПОДПИСЬЮ работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 3)В силу статьи 62 Трудового кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Вы можете для восстановления своих прав обратится: - Трудовая инспекция (территориальный отдел - Прокуратура ( скорее всего передаст в туже самую труд инспекцию)