А если в день увольнения я ушла на больничный его оплатят?

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Соответственно, в день увольнения работник ещё состоит в трудовых отношениях с работодателем. Следовательно, работнику, заболевшему в день увольнения, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в размерах, установленных пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с учётом страхового стажа застрахованного лица (в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка), а не в соответствии с пунктом 2 статьи 7 вышеуказанного Закона в размере 60% среднего заработка, как бывшему работнику, у которого заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения.