Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудовая книжка и договор

Москва41 просмотров1 ответ

Устроилась на работу, работаю 4 день, тр договор ещё не дали подписать, просят отдать трудовую книжку. не уверена, что останусь работать в компании, и не хочу чтобы в трудовой был срок работы, например, 2 -4 недели, но в то же время хочу чтобы было доказательство, что я работала это время и мне заплатили . могу ли я подписать трудовой договор, и не отдавать пока трудовую книжку? я помню на прошлой работе у коллеги была такая ситуация, ей платили белую зп, 2 или 3 месяца она отработала и ушла, запись в трудовую ей так и не делали, значит работодатель может платить налоги, имея трудовой договор с работником, и не имея его трудовой книжки? договор именно трудовой (не подряда и не гражданский)

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Трудовая книжка - это документ работника. она по большому счету нужна работнику а не работодателю. обязанность её предъявлять при приеме на работе обусловлена, в основном, тем, что многие люди, особенно молодые, не думают сегодня о своем будущем, а потом, лет через 30-40 начнут локти грызть из-за отсутствия документов о периодах работы и специальностях, на которых они в молодости работали. в пенсионном фонде и в налоговых есть информация, что вы получали доход, что платили налог. но кем вы в это время работали и были ли эти отношения трудовыми этого нигде нет, а могло быть в трудовой книжке.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить