Увольнение по статье

Трудовая инспекция в первую очередь. а во вторую очередь -суд!

материальная ответственность складывается из обязательных условий:
1. ущерб
2. противоправность действие/бездействия работника
3. вина работника
4. причинная связь между действиями и ущербом.

ст. 248 указывает на порядок привлечения к мат. ответств.
работодатель проводил проверку установления размера ущерба?
работодатель истребовал письменные объяснения сотрудников?
работники были ознакомлены со всеми материалами по поводу ущерба?

граждане, не будьте дураками! изучайте свои права, работодатели очень часто пользуются вашими незнаниями законов!
изучите данный пункт постановления пленума верховного суда рф от 16.11.2006 n 52
5. работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 тк рф).
к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

с уважением юрист