ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Юристы! встретил на практике классный способ самовольно уволить работника, а еще взыскать с него затраты на обучение!

Москва21.10.201549 просмотров1 ответ

Короче, просто увольняешь его по собственному желанию, будто он подал заявление и все! делов-то) и зачем его заявление. ну вот что он сделает?! поменять основание увольнения не сможет - на что?! восстанавливаться тоже не каждый захочет. признать увольнение не законным не получиться - тк не позволяет, ведь нужно применить какую-нибудь меру защиты - восстановиться либо поменять основание увольнения! а если он еще и учился за счет работодателя то вообще песня! сразу все расходы можно взыскать! ну он же уволился по "собственному желанию" т. е. по неуважительной причине и положенный срок не отработал - вот это все мне сегодня судья и юристка работодателя на пару доказывали) что за бред вообще?! это, что?! пробел?! блин, реально - что делать?! мне ну ни как не восстановиться! работнику ведь срочно нужно после увольнения работу искать! и что это уволиться с новой работы на которую вынужден был устроиться т. к. без денег остался (все, твари удержали) из за типо увольнения! и сейчас с нового места увольняться чтоб в этот гадюшник вернутся?!

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

21.10.2015

При чём здесь юрист фирмы, идите в комиссию по трудовым спорам и там вам всё объяснят, заявление составят и в соответствующий орган направят. могут и сами всё решить. у нас сотрудник за незаконное увольнение 40 тыс с фирмы взял. хотя тоже уверяли и говорили. здесь единственно есть один нюанс, а именно есть ли у вас свидетельство того что вас якобы уволили по вашему заявлению. просто они могут заявить что уволили вас за прогул, тк вы не вышли на работу без уважительной причины, а вы не сможете подтвердить то что они вас уволили. вот этот вопрос надо с юристом обсуждать. у вас запись в трудовой есть или вы по договору?