При увольнении не выдают трудовую, мотивируя это недостачей.. правомерность работодателя?

Удержать недостачу у материально-ответственного лица можно только при соблюдении следующих условий: - инвентаризация проведена с соблюдением порядка и правильно оформлена (кстати, до увольнения работника); - с материально-ответственного лица истребована объяснительная, рассмотрена комиссией и эта комиссия установила вину работника; - сумма недостачи не превышает среднемесячного заработка виновника и он согласился погасить долг добровольно; - работодателем издано соответствующее распоряжение (причем до истечения месяца со дня установления факта недостачи). Если условия не выполняются, взыскание недостачи возможно только в судебном порядке. (А если нарушен порядок ее проведения и оформления последствий, то взыскание и вовсе сомнительно) Не выдавать расчетные и трудовую книжку по причине наличия недостачи - абсолютно незаконно. Правильно ответил Вадим - и насчет компенсации за задержку, и насчет трудовой инспекции