ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение по сокращению штатов.
Работник не соглашается с основаниям увольнения, считая что предприятие работает устойчиво, прибыльно, экономические показатели положительные, а значит сокращение штатов надуманное событие и суд обязан восстановить его на прежнем месте работы. какие могут быть варианты защиты по этому делу?
Ответы сообщества 1
Ответить
Сокращение штатов не происходит "вдруг", например с утра руководитель ни в настроении проснулся. есть экономическое обоснование, решение о внесении изменения в штатное расписание на крупном предприятии принимается не единолично, на собрании, должен быть в наличии протокол совещания. лица, чьи должности, подлежащие сокращению уведомляются за 2 месяца до сокращения и введение в действие нового штатного расписания. утверждается новое штатное расписание, определяется с какой даты будет действовать новое штатное расписание. соответственно рассчитывается и фонд заработной платы, согласно нового штатного расписания. это, конечно, если "предприятие" не контора "рога и копыта" со своим личным тк .
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.