ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Восстановление на работе.
Суд восстанавливает на работе, но работодатель опять увольняет по сокращению штатов. какие можете предложить варианты наиболее рационально построить план восстановления на работе?
Ответы сообщества 1
Ответить
Работодатель имеет полное право сокращать должности, которые стали ему не нужны и увольнять работников, эти должности занимающих. есть категории, которые запрещено увольнять в связи с сокращением должности, но если работник к этим категориям не относится, то доказать незаконность увольнения в связи с сокращением вряд ли получится. суд не может обязать работодателя вернуть в шататное расписание должность, которая тому не нужна.
кроме того, какой смысл в очередном восстановлении? работодателя позлить? если работодатель решил избавиться от неугодного работника, то он это сделает.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.