Имеют ли права работодатель сократить работника определенного возраста до пенсионого

Ни стаж ни возраст значения не имеют. по общему правилу при сокращении численности работников необходимо учесть преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 тк рф). в ситуации, когда работодатель сокращает все штатные единицы по одной должности или единственную должность, не имеющую аналогов, преимущественное право на оставление на работе проверять не требуется.