ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос по увольнению работника
Работник принят в организацию у которой имеется три филиала в разных местностях расстояние между которыми примерно 20 км. работник принят на должность сторожа и осуществляет деятельность в одном из филиалов. в трудовом договоре не прописано в каком именно филиале он осуществляет деятельность, а просто прописано, что он принят на должность сторожа. в настоящее время имеется необходимость о переводе работника в другой филиал работать сторожем, однако он отказывается. вопрос: в данном случае будет ли изменение существенных условий труда, если в трудовом договоре не указано в каком именно филиале он осуществляет деятельность, а опять же просто указано, что он принят в организацию. если да, то получается мы его предупреждаем за два месяца и по окончанию выплачиваем пособие по среднему двухнедельному заработку? в должностной инструкции также не прописано, что он выполнят деятельность в определенном филиале.
Ответы сообщества 1
Ответить
Согласно статье 57 тк рф при заключении тд в обязательном порядке указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
то, что в договоре изначально работодатель не указал конкретное место работы сторожа, является нарушением тк рф. без согласия с работником перевести его не вправе, так как перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. оснований для увольнения работника в случае отказа у вас нет.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.