Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель по кзоту украины снижать ставку постоянному работнику?

Тружусь на производстве около 8 лет, в компании каждый год была переаттестация, то есть в зависимости от того как я и мои коллеги работали, выставлялись оценки, от этих оценок зависело повышение оклада. 2 месяца назад, нашу фирму выкупило иное предприятие, оклад оставили тот что и был. но вот сегодня пошел разговор от начальства, что мою должность через пару месяцев уберут. предлагают на выбор идти на порядок ниже (должность пониже), соответственно, они говорят, что зарплата будет меньшей или идти на новую должность, которая, во-первых, еще не принята, во-вторых нужно больше работать ( то есть за мою ставку, без повышения), меня снимают с должности и накидывают должностные обязанности и параллельно рабочие ( то есть я должен следить за линией и параллельно отвечать за людей и производство не отходя от линии). вопрос заключается в следующем: может ли работодатель понизить мне ставку, по которой он меня принимал на работу (залетов и выговоров не было)? в колдоговоре этого тоже не прописано. заранее всем благодарен! подскажите как поступить!?