Правильно ли поступил работодатель? есть ли нарушения тз?

Проработала 6 мес. в частном прод. магазине (семейный бизнес) по тд с официальн. оформлением и полной индивидуальной мат. ответственностью.
график работы 7 дней работы по 12 часов и 7 дней выходных. в тд указан должностной оклад 13000 (на руки 11 674). за период работы отчислений в пфр работодатель так и не произвел.
в приложении к тд есть должностная инструкция продавца, где в одном из пунктов функциональных обязанностей указано, что продавец ) "должен осуществлять уборку торговых и служебных помещений, коридоров, лестниц, санузлов, удалять пыль, мыть стены, потолки, окна, осуществлять чистку урн и т. п."
неделю назад, отработав свою смену, я уволилась (подписан приказ, выдана труд. книжка), при сверке по остатку товара со сменщицей и директором у меня не было недостачи.
теперь у сменщицы образовалась недостача, в рез-те чего провели служебную проверку и недостачу вменяют мне.
правомерно ли такое заявление?