Может ли работодатель уволить меня за отсутствие въездной визы, которую сам обязан предоставит по тд

По тд организация обязана обеспечить работника въездной визой. при подаче документов в посольство индии были представлены не все необходимые документы и разъяснения по сути вопроса (официальное письмо) с разъяснениями работодателем представлены не были. в визе отказано. тд заключен на опред.срок с лицом, направляемым на работу за границу для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, но не менее одного года. это дополнение было подписано 14.11.12. может ли работодатель прервать тд, ссылаясь на ст.83 ч.1 п.9? самое интересное - работник самостоятельно продлил действовавшую визу вернувшись в страну пребывания. что посоветуете?