Можно ли работника уволить как не прошедшего испытание только на основании многочисленных актов ?

С учётом требований ст. 71 тк рф (с уведомлением за три дня, с указанием причин ...) разумеется можно. но есть нюанс. в соответствии с ч. 3 ст. 68 тк работодатель обязан до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. должностная инструкция определяет круг обязанностей работника. если работник с ней не ознакомлен, то определить его обязанности, а также ненадлежащее их исполнение не представляется возможным