Могут ли уволить за отказ от перевода в другую местность?

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев. в частности, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:
- в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
- в случаях простоя (ч. 3 ст. 72.2).

итак, к переводу на работу в другую местность вместе с работодателем относится перевод в местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, в котором находился работодатель.
следует помнить, что работодателю необходимо поставить сотрудников в известность о принятом решении перевести деятельность учреждения в другую местность. необходимо руководствоваться ст. 74 тк рф и предупредить, во избежание проблем, за два месяца до планируемого переезда, в письменной форме, например, в виде уведомления, в котором будут отражены:
— новый адрес местонахождения, где будет осуществляться деятельность;
— срок переведения учреждения в новую местность и, соответственно, дата начала работы сотрудника на новом месте (работодатель должен четко определить сроки переезда; если в установленные сроки работодатель не переехал, то делается повторное уведомление);
— гарантии, предоставляемые сотруднику в связи с переездом, в том числе состав, способ и суммы возмещаемых сотруднику расходов;
— срок, в течение которого сотрудник должен уведомить работодателя о согласии на перевод либо об отказе от него;
— последствия отказа работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (в данном случае оформляется увольнение в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 тк рф).
согласие или отказ от перевода следует получить от каждого сотрудника индивидуально в произвольной письменной форме.

вкратце - увольнение по статье - отказ от перевода с работодателем возможно только если всё предприятие переезжает в другую местность, а вы с предприятием ехать отказались. предупредить об этом вас должны не позднее, чем за два месяца и письменно. все остальное - только с вашего согласия, или, в исключительных случаях, прописанных в тк, без него, но на срок не более месяца. беременность сотрудницы такой причиной не является.

предложите им расторгнуть договор по соглашению с выплатой вам суммы равной выаплатам при сокращении.