Премии на месяц позже

Если премия не является обязательной (гарантированной) выплатой по условиям трудового договора, а является стимулирующей в смысле тк рф и не указана в договоре, то выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью, поэтому принять решение работодатель может в любой момент (если иное не предусмотрено локальным актом). см. ст. ст. 57, 191 тк рф.