ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Нужен специалист по трудовому праву!
Нужен специалист по трудовому праву! Скажите, пожалуйста, за что можно лешить работника премии на ЦЕЛЫЙ ГОД? Что такого он мог делать? И в каких случаях возможно лешать премии и на сколько?
Ответы сообщества 1
Ответить
Да, можно! В статье 194 ТК РФ прописано: "Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания". А в Положении о премировании пишут: "Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, не может претендовать на меры стимулирующего воздействия". Вот и считайте, сколько работник будет без премии... Пока к нему не будет применена часть 2 этой же статьи: "Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников".
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.